商业大亨招聘顶级攻略研究报告

　　作为一个商业大亨，一个老总，负责一个甚至多个公司，就靠自己是万万不行的。即使是在商业大亨这样一个游戏中也是如此。所以，商业大亨们需要给自己找些得力助手才可以哦。下面奉上小弟的商业大亨招聘顶级攻略研究报告。更多商业大亨游戏攻略点击进入>>

　　第一部分　项目总论

　　(一)、项目概况

　　1.1、项目名称

　　招聘顶级攻略研究报告

　　1.2、项目创意单位

　　42区---铜雀小乔

　　1.3、项目性质及主要特点

　　随机、概率、刺激、幸运、虚荣

　　1.4、研究工作依据

　　2009年6月—2009年7月招人实际数据

　　1.5、研究工作概况

　　随着该游戏的蓬勃发展，广大人民币消费者在招人过程中大多亏损，在这样的一个前提下，为了维护广大玩家的利益，本玩家特出此报告。目的就是为了让大家在招人过程中尽量多出红人紫人大师专家，在以后游戏的日子里充满刺激，充满激情。本玩家在此祝大家身体健康，万事如意。

　　(二)、2009年6月-2009年7月招人实际数据一览表

　　2.1、总资金：100张黄金，20张钻石

　　2.2、其中红人如下：占5个名额，其中钻石出了一个，就是第一个，而且是大师，其余都是黄金出的为4个。分别占总数的1/20，4/100。

　　2.3、其中紫人如下：其中9个紫人，钻石招到2个，黄金招到7个，其中1个大师用的钻石，其余的都是黄金。钻石招紫人的比例为2/20，黄金招紫人的比例为7/100.

　　2.4、其余蓝人：用黄金出的专家，其余中级、初级无数。

　　综上所述：按照钻石30金币一个，黄金6金币一个，理论上1个钻石招1个红人是用黄金的5倍，但是显然不是。20个钻石出两个红人，100黄金出4个，1个是1/10，一个是1/25，最多相差不到3倍。但是在天赋方面钻石要比黄金出色，容易出大师。所以说，想要招红人的话，100个黄金比20个钻石有用，但是想要招大师的话，最好还是用钻石。当然，也不是任何人都能如我这样的成绩，有人40个钻石一个红人也没有，也是很正常的，所以下面我将透露游戏最顶级的招人攻略

　　(三)、特将本人方法公布如下(游戏机密)：

　　3.1、时间：很多人讲，招人是看人品，跟时间没有任何关系，但是偶要说的是，你大错特错，招人跟时间有很大的关系。注意几个特殊时间，第一系统维护前，第二系统维护后，第三出黑人前后，第四，世界上出现红人紫人的时候。

　　3.2、行业：很多人讲，招人是看人品，跟行业没有任何关系，其实是有很强的联系在内的。而且行业不同，招人的时间也不一样。如何来区分这两者之间的联系呢?

　　绝招1：开一个与自己主号一致的小号，注意要一致，第一个招就随便了，第二招随便招，招到白人看一下心语，看看是否积极，然后再招一个，基本上是白人了，看一下被招后的心语(关键处，这两个白人的心语是一样的，在半小时之内心语都是一样的)如果是积极的，比如是外语，飞机，骂老板的，省钱的，就可以转为大号招人，反之隔半小时再看。(注意行业不同心语是不一样的)，后来发现，如果每招一下心语都不一样，那么恭喜你，你出高级人的几率将被极大地提高，好好利用哦。

　　3.3、招人间隔：有的人招人很快，2-3秒一个人，不合心意的，就秒杀。然后100张钻石1会就没了，然后发现红人只出了一个。亏!基本上要保持在1分钟以上一个人。

　　3.4、招人看像：基本上心语你可以不看，因为招了就变，但是像不一样，招前后都是一样，反正大师级别的人物都很有气质，偶有一次普招，因为很有气质，就出了个紫人，而且一定是面带笑容的，面带笑容的基本上有天赋，最起码也是初级。